מתווה:
בדיקה פסיכומטרית היא תהליך המשמש חברות רבות למדידת תכונות האישיות של המועמדים. זה עוזר להם לגלות אם המועמד יכול להתאים לחברה שלהם.
מבחן פסיכומטרי יכול להיות חוויה מאיימת עבור מועמד, אבל יש דרכים להקל עליו. הצעד הראשון הוא להכין את עצמכם למבחן ולהבין מה אתם הולכים לחוות. שנית, דאגו לבריאות הנפשית שלכם לפני ביצוע המבחן והשתדלו לא להיות עצבניים מדי כי זה ישפיע על הביצועים שלכם בו. לבסוף, אל תשכח שאין לך מה להפסיד! אם לא תצליח לעבור את התהליך הזה, אז תלמד משהו חדש על עצמך שיעזור לך בראיונות עתידיים.
מבחנים פסיכומטריים משמשים למדידת היכולות הגופניות והנפשיות של האדם. הם משמשים גם בתהליכי גיוס לעבודות שונות. מבחנים אלו נערכים בדרך כלל על ידי פסיכולוגים והם מודדים את האישיות, האינטליגנציה והיכולת של האדם.
הנקודות הבאות יעזרו לך להגיע לפסיכומטרי בקלות:
בכדי לראות פרטים מורחבים על הקלות פסיכומטרי ניתן לבדוק ב- mtml.co.il
1) לפני שתתחיל במבחן, וודא שאתה מבין במה מדובר.
2) היו כנים עם התשובות שלכם ואל תנסו לעבור את המבחן באמצעות תחבולות או רמאות.
3) התחל עם שאלה קלה כדי שתוכל להיכנס לצורת החשיבה הנכונה לפני שתענה על שאלות קשות.
4) הימנע מהסחות דעת כמו קריאה בטלפון שלך או דיבור עם מישהו אחר בזמן הבדיקה מכיוון שהדברים האלה עשויים להשפיע על
מבוא: מהי מבחן פסיכומטרי?
מבחנים פסיכומטריים ידועים גם בתור מבחני התאמה. מבחנים אלו נועדו למדוד את היכולת האינטלקטואלית, אישיותו ותחומי העניין של האדם.
מטרת המבחנים הללו היא לספק למעסיקים דרך אובייקטיבית להעריך את התאמתו של מועמד פוטנציאלי לתפקיד או תפקיד מסוים.
ישנם סוגים רבים ושונים של מבחנים פסיכומטריים זמינים, כולל ה-Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), 16 PF Questionnaire, ו-Strong Interest Inventory.
מבחן פסיכומטרי הוא הערכה המודדת את התכונות הפסיכולוגיות של האדם. זוהי דרך לזהות את אישיותו וכישוריו של האדם על ידי בקשה ממנו לענות על שאלות הקשורות למחשבותיו, לרגשותיו ולהתנהגותו.
הבחינה הפסיכומטרית יכולה לשמש למטרות שונות כגון גיוס עובדים, פיתוח מוצרים חדשים, או במקרה של כל צורך ספציפי אחר.
הבחינה הפסיכומטרית מתבצעת בדרך כלל באחת משתי דרכים: עם עיפרון ונייר או דיגיטלית דרך מחשב או טאבלט.
5 השלבים העיקריים לשימוש בפסיכומטרי
פסיכומטרי הם קבוצה של מבחנים שנועדו למדוד היבטים שונים של אדם. מבחנים אלו יכולים להיעשות בכל קבוצת גיל ומשמשים למגוון מטרות כגון גיוס, פרופיל אישיות או הערכת יכולת קוגניטיבית. את המבחן הפסיכומטרי מסיימים על ידי מענה על סדרת שאלות ולאחר מכן מנותחים את התוצאות.
חשוב לציין שהבחינה הפסיכומטרית לא תספק לך תשובות אלא זה תלוי בך לענות על השאלות בצורה מדויקת ככל האפשר. ישנם חמישה שלבים עיקריים שצריך לבצע כדי להשלים פסיכומטרי בקלות: 1) קרא את כל השאלות לפני שמתחילים; 2) לענות על כל השאלות בכנות; 3) אל תמהרו לעבור את המבחן; 4) לעולם אל תנחש תשובה ו-5) אם אתה לא יודע
5 השלבים העיקריים לשימוש בפסיכומטרי הם:
1. זהה את סוג הבחינה הפסיכומטרית – ישנם סוגים רבים ושונים של פסיכומטרי, לכן חשוב לזהות לאיזה מהם אתה צריך.
2. בחרו כלי פסיכומטרי – ישנם כלים רבים ושונים, לכן חשוב למצוא את המתאים המתאים לצרכים שלכם. 3. הכנה לבחינה הפסיכומטרית – ניתן לעשות זאת על ידי עיון בהנחיות והיערכות לכל שאלה שעלולה לעלות במהלך המבחן.
4. גשו למבחן הפסיכומטרי – כאן אתם משלימים את השאלות ומגישים את תשובותיכם, ולאחר מכן סקור אותן לאחר שסיימתם את כולן כדי לוודא שהן נכונות
5. נתחו ופרשו את התוצאות שלכם – כאן אתם מנתחים
ביצוע התהליך בפירוט
חלק זה יספק תהליך מפורט כיצד להגיע למבחן פסיכומטרי.
הצעד הראשון הוא לברר איזה מבחנים פסיכומטריים רבים תרצו לעבור. ניתן לעשות זאת על ידי מחקר מקוון או שיחה עם נציג משאבי אנוש שלך.
לאחר מכן, תרצו להתכונן למבחן על ידי קריאה על סוגי השאלות השונים שעלולים להישאל וכמה זמן מותר לכם לכל שאלה.
לבסוף, תרצו לגשת למבחן במקום שקט ללא הסחות דעת ולנסות לא לחשוב על שום דבר אחר מלבד לענות על השאלות.
מבחנים פסיכומטריים משמשים מעסיקים להערכת התאמתו של מועמד למשרה ספציפית. אמנם ישנם סוגים רבים של מבחנים פסיכומטריים, אך הנפוצים ביותר שבהם משתמשים מעסיקים הם הערכות אישיות ואינטליגנציה.
השלב הראשון בתהליך הוא למצוא מבחן פסיכומטרי המתאים ביותר לצרכים שלכם. ישנם סוגים רבים ושונים של פסיכומטרי זמינים, לכן חשוב לבחור אחד שיספק לך את המידע שאתה צריך על עצמך. כדאי גם לבדוק אם תהיה לך גישה לאיש מקצוע שיוכל לעזור לך לפרש את התוצאות ולספק משוב על החוזקות והחולשות שלך.
