איך לגרום לעובדים שלך לצחוק ולאהוב את העבודה שלהם שוב
מבוא
לצחוק על העובדים שלך היא דרך מצוינת לבנות את המורל של הצוות ולעודד אותם להישאר מטורפים במהלך שעות העבודה. זה גם עוזר להם להרגיש מוערכים ומוערכים במקום העבודה. עם זאת, זה יכול להיות קשה לעשות זאת בהצלחה כאשר אין לך תוכנית ברורה. שם נכנסים תמריצי צחוק! על ידי מתן תגמולים מצחיקים לעובדים על מאמציהם, תשלח מסר ברור שהם מוערכים ואהובים. אתה גם תעזור להגביר את הפרודוקטיביות ואת שביעות הרצון של העובדים, מה שיעלה את השורה התחתונה של העסק שלך.
הצעד הראשון לגרום לעובדים שלך לצחוק ולאהוב את העבודה שלהם שוב הוא להניע אותם. אתה יכול לעשות זאת על ידי יצירת תחושה של כיף והתרגשות במקום העבודה. זה יעזור לשמור עליהם מעורבים ומוטיבציה, ויקל עליהם לבצע את חובותיהם ללא דופי.
צחוק הוא אחד הכלים החזקים ביותר שיכולים להיות לעובד
צחוק יכול לעזור לבטל מתח, להגביר את הפרודוקטיביות ולשפר את מצבי הרוח הכלליים. זו גם דרך מצוינת לבנות את המורל של הצוות וליצור סביבה חיובית. על ידי שימוש בצחוק כחלק מתרבות מקום העבודה שלך, תוכל לשמור על יחסי עבודה טובים עם העובדים שלך במשך שנים רבות.
לכן אחת האטרקציות הכי מדהימות היא להזמין אמן חושים לערב גיבוש לעובדים.
מדובר במופע שגם מאחד וגם משעשע במיוחד.
גורם חשוב נוסף כדי להבטיח שהעובדים יהיו מאושרים ומצליחים בעבודה הוא לספק להם צחוקים בזמנים מאתגרים. כאשר הם מתמודדים עם אתגרים קשים או כאשר הם מרגישים לא מוערכים או לא נתמכים, צחוק יכול להיות דרך מצוינת עבורם להתמודד ולמצוא תקווה לעתיד. על ידי לימוד העובדים כיצד לצחוק על בסיס, אתה יכול להבטיח שהם מרגישים חיוביים לגבי העבודה שלהם מתחילתו ועד סופו.
כדי ליצור סביבת עבודה חיובית ומהנה, ודאו שאתם מנהיגים טובים ועודדו את העובדים שלכם לצחוק. זה יכול לעזור לבנות אווירת צוות חזקה ולעודד אותם לשמור על האנרגיה שלהם.
קבע טון חיובי למשרד
אם המשרד מרגיש שלילי או נמוך, קבע טון כללי חיובי ואופטימי. עבדו על יצירת סביבה שמרגישה שכדאי להילחם עליה – משהו שהעובדים שלכם יאהבו.
תנו לעובדים פסק זמן לצחוק
כשנותנים לעובדים פסק זמן לצחוק, ודאו שזה יהיה בצורה שלא תשבש את זרימת העבודה שלהם או יגרום להם להרגיש אי נוחות. השתמש בהזדמנות זו כדי להאיר את מצב הרוח ולהעניק לצוות שלך הקלה נחוצה.
השתמש בהומור כדי לעודד עובדים
הומור יכול להיות יעיל כשמשתמשים בו נכון, אבל יש לבחור אותו בזהירות – יותר מדי הומור יכול למעשה להזיק, להוביל למתח או אפילו כעס בעבודה. עם זאת, אם נעשה בו שימוש אסטרטגי, להומור יכול להיות השפעות עוצמתיות על תפוקת העובדים והמורל. על ידי שימוש מושכל בהומור, אתה יכול להבטיח שהעובדים שלך יהיו מאושרים ופרודוקטיביים כשהם עובדים קשה!
טיפים כדי לגרום לעובדים שלך לשמוח יותר ולהיות יותר יעילים
אחת הדרכים הטובות ביותר לגרום לעובדים שלך לאהוב את עבודתם ולצחוק בעבודה היא להפוך את המשרד למקום צחוק. תנו לעובדים ליהנות ותן לצחוק להיות חלק קבוע ממקום העבודה. השתמש בבדיחות, בממים מצחיקים ובאמצעים אחרים כדי לבדר את העובדים.
תן לעובדים ליהנות
כשזה מגיע לבילוי במקום העבודה, חשוב לזכור שלכל אחד יש העדפות שונות. אם אתה רוצה שהעובדים שלך ייהנו, מצאו דרכים לעשות דברים שגורמים להם להיות מאושרים. לדוגמה, הגדר משחקים שובבים או משחקים הרלוונטיים לתרבות החברה שלך. או ארגן פעילויות לבניית צוות שהן מהנות ויעילות עבור העובדים שלך.
עודדו עובדים צוחקים
זה יכול להיות קשה לבוסים להיות עצמם כשהם עובדים כל היום. כדי להחמיר את המצב, חלק מהמעסיקים מנסים לחוקק מה עובדים צריכים ואסור לומר בפומבי (או אפילו בטווח שמיעה של עמיתים לעבודה). אבל במקום להיעלב או מתוסכל מהגישה הזו, נסה להשתמש בהומור כדרך להוציא את המיטב מהעובדים שלך.
לדוגמה שקול להשתמש בממים מצחיקים כחלק מחומרי הדרכה לעובדים או ליצור מצבים שבהם צחוק חיוני לפרודוקטיביות (כמו במהלך סיעור מוחות). ותזכור תמיד: אם אתה צוחק או לא זה לא רלוונטי – מה שחשוב זה איך העובדים שלך מרגישים לגבי העבודה שלהם!
השתמש במשחקי צחוק כדי לשמור על מעורבות העובדים
דרך נוספת לשמור על מעורבות העובדים היא באמצעות משחקי צחוק. משחקים אלה יכולים לעזור לשבור שתיקה ולעזור לעורר דיון בין עמיתים לעבודה. הם גם מספקים סטייה משעשעת ממשימות עבודה ויכולים לקדם את המורל של הצוות. על ידי משחק במשחקי צחוק, אתה יכול לעזור לעובדים שלך להרגיש שהם חלק מצוות מהנה ומשעשע.
סיכום
עובדים צוחקים יכולים לעזור לך להגביר את המכירות, המורל והפרודוקטיביות. בהיותך מנהיג טוב ועידוד צחוק במשרד, אתה מבטיח צוות מגובש מוביל ומנצח!
